Coaching

Teamcoaching a csúcsteljesítményű csapatokért
startup-ok, projektcsapatok, önmaguk fejlődéséért felelősséget vállaló és tenni akaró csapatok megoldásközpontú fejlesztése

 

coachinghosszu

A vezetők (akár startupban, akár projektcsapat vezetőjeként) többsége, függetlenül attól, hogy kezdők vagy „régi motorosok”, szinte ugyanazokkal a nehézségekkel, kihívásokkal találkoznak. Mindannyiunknak ismerősek
• a „hol fönt hol lent” megterhelő helyzetei
• a nagy kilengések okozta gyors energiavesztés és az „utántöltés” lehetőségének beszűkülése
• a hónapokon- éveken át tartó megfeszített tempó és magas teljesítményelvárások miatti hatékonyság csökkenés
• a startup fejlődési sajátosságaiban lévő gyakori szervezeti struktúra és kultúraváltás okozta stressz
• a folyamatoptimalizálás közepette a közös jövő tervezésének nehézségei
• a folyamatosan átformálódó, új tagokkal bővülő csapatok együttműködésében tapasztalható megakadások
• a csapatok, szervezeti egységek között létrejött feszültségek, konfliktusos helyzetek
• a fáradtság, a stressz, a legfontosabb időszakokban jelentkező alulmotiváltság, akár a kiégés okozta nehézségek
• … és még egy sor kihívással teli, a csapatok eredményességét befolyásoló helyzet…

Miben tudunk segíteni?
• a vállalkozásban, a csapatban lévő humán többletet tudatosítva a szervezet, a csapat minél hamarabbi pályára állításában
• kiegyensúlyozottabb szervezeti, munkatársak közötti együttműködés kialakításában
• a közös jövő megálmodásában és a hozzá vezető út megrajzolásában
• az új együttműködési keretek felállításában
• a feszültségek tartós enyhítésben
• a tagok közötti minőségibb emberi kapcsolat kialakításában és hosszú távú beépülésük biztosításában
• a reziliencia, avagy a csapat megújulási képességének, a megterhelő helyzetek utáni gyors regenerálódás segítésében

Milyen módszerrel dolgozunk?
A teamcoachingot alkalmazva
• megoldás- és erőforrás-orientáltak vagyunk
• a célorientált csapatmunkát támogatjuk
• a csapatenergiák feltárásával és mozgósításával dolgozunk
• a közös fókuszok megrajzolásában segítünk
• a meglévő erősségekre, kompetenciákra, képességekre építünk
• a közös célért történő elköteleződés hívei vagyunk
• a strukturált gondolkodást erősítjük
• a célzott jövőből indítjuk az együttgondolkodást
• már másnaptól alkalmazható konkrét megoldások kidolgozását szorgalmazzuk
• nem foglalkozunk a múlttal, a probléma,~ hiba~, felelős kereséssel
• A Solution Focus megközelítést előnyben részesítjük

További információért keressen bizalommal!

Peuker Gabriella

Képzési és HR fejlesztési szakértő, Thomas DISC szakértő, Startup HR üzletágvezető

Ügyvezető igazgató

peuker.gabriella@globalhrpartner.hu / +3670-395-5924