Az általunk végzett fejlesztéseket minden esetben valamilyen előzetes munkatárs- vagy szervezetfelmérés előz meg. Ehhez igen széles palettával dolgozunk.

• Thomas DISC kompetencia alapú Magatartás Profil Elemző, Vezetés és Humán Erőforrás Gazdálkodást támogató rendszer: a munkatárs alap kompetenciáinak (PPA), a munkakörben elvárt kompetenciák (HJA), és egy adott csoportban való eredményes működés során elvárt kompetenciák (TEAM) elemzése. A Thomas DISC részletes leírásáért kérjük, kattintson ide.
• Szociometria: a társas mezőt alkotó kapcsolatok térképe
• Szervezeti állapot felmérés: a meglévő HR folyamatok és rendszerek működésének elemzése, a HR kockázati tényezők szervezeti szintű azonosítása
• Szervezeti önvizsgálati kérdőív
• HR audit: a meglévő HR folyamatok és rendszerek működésének vizsgálata, a HR kockázati tényezők szervezeti szintű azonosítása
• Munkahelyi elégedettség felmérés
• Munkahelyi egészségi állapot felmérés: a fizikális állapot tudatosítására
• Munkahelyi pszichoszomatika felmérés: a szervezet stressz-állapota, menekülési útvonalak, kiváltó okok feltérképezése
• Pszichoszociális kockázati felmérés: válaszreakciókat befolyásoló okok megkeresése, mozgatórugók feltérképezése
• Szubjektív egészség-énkép felmérés: saját életmód profil önellenőrzésére szolgáló felmérés
• Atipikus munkavégzés: a rugalmas munkavégzési formák szervezeti szükségletének felmérés

Peuker Gabriella

peuker.gabriella@globalhrpartner.hu / +3670-395-5924